Готовый перевод The Debate on Workers' Control / Дебаты по рабочему контролю: В заключение - шесть предложений

5. В заключение — шесть предложений

Как тему рабочего контроля можно интегрировать в реальную борьбу, которую ведут рабочие? Какую роль агитация за рабочий контроль может играть в подъеме боевого духа трудящихся масс, в повышении их классовой сознательности, в переходе к борьбе, выходящей за рамки капиталистической системы — т. е. в создании революционной ситуации?

Я пытался ответить на эти вопросы, сперва проанализировав проблему в общем, опровергнув обычные возражения, которые приводятся против этой стратегии, и критически рассмотрев то, с какой робостью КХП и ВФТБ подходят даже не к собственно борьбе за рабочий контроль, а к проблемам, которые в связи с этим лозунгом возникают.

Само собой, я не претендую на то, что на этом считать дискуссию закрытой. Мне хотелось бы, чтобы моя статья положила начало реальным дебатам. Особенно я надеюсь, что в них примут участие рядовые активисты, по-настоящему представляющие рабочих на заводах.

Чем больше среди рабочих будет обсуждаться тема рабочего контроля и чем больше будет разгораться полемика по этой проблеме, тем больше трудящихся — синих воротничков, белых воротничков, инженеров — будет расширять свой кругозор, преодолевая рамки реформизма в его старом или новом варианте.

Но теоретическая дискуссия и абстрактная дискуссия (эти два термина означают почти одно и то же, когда речь идет о понимании вопроса в целом) не достаточны для того, чтобы расширять кругозор сами по себе. Необходимо что-то еще, какой-то дополнительный фактор, и этим фактором могут стать конкретные практические предложениями, которыми я очень хотел бы завершить этот цикл статей.

Эти предложения должны отвечать критериям, которые мы изложили в начале нашего анализа: они должны быть вытекать из непосредственных нужд рабочих; их характер должен быть таким, чтобы капитализм не смог интегрировать их свою нормально функционирующую систему; они таким образом должны создавать ситуацию двоевластия, которая будет вести к глобальному противостоянию между капиталом и трудом; они должны расширять практический опыт рабочих относительного фундаментальных свойств капиталистической системы и того, как ей можно противостоять в целом, то есть они должны готовить массы начать это противостояние при максимально возможной сознательности и организованности.

1. Откройте книги

Бесчисленное множество источников — большей частью немарксистских, а нередко даже по своему происхождению откровенно буржуазных — свидетельствуют о невозможности полагаться на статистику, которую ведут работодатели, в получении правдивой информации об экономической жизни как этой страны (равно как и других капиталистических стран). Балансовые листы работодателей, их финансовые отчёты и имущественные декларации фальсифицируют представление об экономической реальности.

Эти фальсификации проделываются не из любви к искусству. Они всегда имеют в виду вполне определенные цели: уклониться от уплаты налогов, занизить прибыли для того, чтобы обосновать отказ в повышении заработной платы, или ввести общественность в заблуждение по поводу реальных фактов, стоящих за тем или иным требованием профсоюза.

Каждый раз, когда начинаются переговоры с работодателями, относительно ли повышения зарплаты, увеличения производительности или экономических последствий какого-то требования профсоюза, мы должны неизменно начинать их со слов:

«Мы отказываемся говорить об этом с завязанными глазами. Положите карты на стол! Откройте ваши книги.»

Ценность этого требования в плане антикапиталистической структурной реформы — то есть его ценность как переходного требования - будет еще больше, если к нему будут добавляться следующие три условия.

Во-первых, открытие конторских книг должно проводиться публично, не ограничиваясь закрытой встречей, на которой будут присутствовать только несколько профсоюзных вожаков (склонность которых к доброй дружбе с боссами хорошо известна). Во-вторых, анализ балансовых листов и бухгалтерии следует упростить, введя на законодательном уровне единообразие в процедурах учета. В-третьих, что самое важное, проверку балансовых листов и счетов в главной бухгалтерской книге нет необходимости выполнять только по цифрам, но следует проводить на самих заводах, чтобы у массы рабочих была возможность присутствовать при этой проверке.

Балансовый лист можно легко подправить, если не полностью учитывать поставки сырых материалов. Но их величина, даже не отраженная в итоговых цифрах, не может остаться скрытой от рабочих, которые получают, складируют, хранят и регулярно проверяют наличие этих материалов.

Часто можно услышать возражение, что у рабочих не хватит квалификации для проверки балансовых листов. В La Gauche мы скоро опубликуем конкретные предложения, выдвинутые в Великобритании товарищами, участвующими в Кампании за рабочий контроль, которые должны облегчить представителям рабочих изучение балансовых листов и процедур учета на капиталистическом предприятии. Говоря в общем, такие возражения сильно раздуваются теми, кто желал бы сохранения в неприкосновенности прав собственности. Они полностью аналогичны возражениям, которые использовались реакционными режимами для оправдания своего нежелания вводить всеобщее избирательное право: рабочие слишком «невежественны», «малообразованы», «не подготовлены к принятию этой тяжелой ответственности» и т. п.

2. Право вето на массовые увольнения и закрытие заводов

Основным побудительным мотивом, стоящим за рабочими выступлениями в последние несколько лет, была, без сомнения, боязнь безработицы, массовых увольнений и сокращения объема занятости в Валлонии и многих регионах Фландрии.

Программы переквалификации и профессиональной переподготовки доказали свою неудачность. Они оказались неспособны предотвратить стремительное падение уровня занятости в районах, которые они затрагивали. В том, что касается обеспечения безболезненного протекания структурных изменений промышленности, опыт учит, что нельзя полагаться ни на большой бизнес, ни на унитарное государство, ни на различные буржуазные или коалиционные правительства.

В этих условиях у работников все больше растет ощущение несправедливости того, что экономическая система, за которую они не несут ни малейшей ответственности, заставляет их переносить на своей шкуре все издержки промышленных изменений. Чтобы получить действительные гарантии уровня занятости, рабочие сейчас должны требовать эффективного права вето на массовые увольнения и закрытия заводов.

Конкретное приложение принципов рабочего контроля подразумевает насильственное открытие рабочими заводов, закрытых их владельцами или управляющими. Оно также подразумевает организацию, за счет средств всего класса капиталистов, общественного фонда с целью обеспечения функционирования этих заводов в переходный период, пока не будут построены новые заводы - находящиеся в общественной собственности и управляемые под рабочим контролем — которые послужат заменой старым.

Наш товарищ Пьер ле Грев в бытность свою депутатом парламента предлагал законопроект в этом направлении. Было бы полезным возвращаться к нему всякий раз, когда происходит закрытие завода или массовое увольнение — не с тем, чтобы подпитать иллюзию возможности достижения этой компоненты рабочего контроля посредством парламентских мер, но с тем, чтобы подогреть критическое сознание рабочих и вынудить руководителей массовых организаций рабочего класса, которые предъявляют это требование, занять позицию по этим предложениям.

3. Рабочий контроль над организацией труда на заводе

По мере роста уровня технической и культурной подготовки рабочих иерархическая структура завода начинает все больше и больше смотреться как анахронизм.

На современных заводах с высокой степенью рационализации, на которых большой процент персонала состоит из специалистов со средним или высшим техническим образованием, этот анахронизм смотрится особенно вопиющим. Но даже в рамках промышленности в целом растущая сложность производственных процессов приводит к тому, что, например, среди рабочих бригады технического обслуживания уровень понимания точного процесса производства и затруднений, которые при этом периодически возникают, бывает выше, чем среди высокопоставленных инженеров — не говоря уже о членах совета директоров.

Ко многим конфликтам на рабочем месте, которые произрастают из иерархического характера отношений между рабочими умственного и физического труда, с одной стороны, и начальниками отделов и цехов — с другой, нужно добавить тот стресс в жизни рабочих, который вызывается всё более и более частыми изменениями в организации труда.

Изменения в технологии часто уничтожают профессию и квалификацию, приобретенные тяжелой работой и годами практики. Усиленная эксплуатация увеличивает нервное напряжение рабочих и ведёт к их быстрому утомлению, что увеличивает число происшествий на работе. Главные жертвы этих изменений не могут быть удовлетворены скромным правом вносить предложения на рассмотрение заводских советов и комитетов здравоохранения и безопасности — правом, уже предоставленным им существующими законами. Им нужно требовать всеохватывающего рабочего контроля над организацией труда, контроля, который подразумевает не только право заранее узнать о предполагаемых изменениях, но также право опротестовывать и предотвращать эти изменения.

Когда у рабочих войдет в привычку отвечать на каждый случай, ставящий их в конфликт с начальником отдела или цеха, требованием рабочего контроля, мы сделаем большой шаг в сторону уничтожения иерархических отношений и замены «начальников» выборными представителями рабочих, отзываемыми в любое время и ответственными только перед своими товарищами, рядовыми рабочими, а не перед хозяином.

4. Рабочий контроль над индексом потребительских цен

В Бельгии принята система скользящей шкалы заработной платы, согласно которой зарплата автоматически корректируется при увеличении официального индекса стоимости жизни выше определенного уровня, который устанавливается конкретными паритетными соглашениями (как правило, 2 или 2.5%). Такая система частично защищает рабочих от размывания покупательной способности их жалования и заработной платы. Гарантия лишь частичная по причинам, много раз объяснявшимся в этой газете. В этой статье достаточно будет показать одну из этих причин — недостаток репрезентативности и честности при расчете индекса розничных цен.

Индекс этот устанавливает, конечно же, правительство. А у правительства часто бывает искушение несколько «подправить» свою «индексную политику» (то есть, попросту говоря, смошенничать) — не только для того, чтобы угодить работодателям, но также, и главным образом, для того, чтобы сэкономить на периодической индексации жалования гражданских служащих, которая плохо сказывается на бюджете.

Правда, у Комиссии по ценам есть право не признавать честность расчёта индекса и противодействовать тому или иному решению правительства по вопросам цен и их увеличения. Но это право противодействия не несет за собой власти для того, чтобы проводить в жизнь какие-либо изменения.

Подлинный рабочий контроль над индексом потребительских цен — что является обязательным условием для эффективной защиты покупательной силы рабочих от непрерывного роста стоимости жизни — должен поэтому предусматривать для несогласных профсоюзов возможность как-то воздействовать (через право вето) на индекс, определенный правительством. Он также должен подразумевать возможность осуществлять контроль с самого низа, при котором группы рабочих и домохозяек будут регулярно определять, насколько реально повысились цены в разных частях страны.

5. Уничтожение секретности банковских операций

Фискальные манипуляции стали счастливой находкой для всех тех, кто требовал рационализировать управление капиталистической экономикой этой страны за последние 15 лет. Выражается это в надувательстве, одном из самых грандиозных в этой системе, - надувательстве, заставляющем получателей заработной платы и жалования платить одновременно большую часть прямых и косвенных налогов.

Следующие друг за другом законодательные меры, фискальные реформы и административные проверки по общему признанию показали свою неспособность прекратить эту вопиющую несправедливость. Уничтожение тайны банковских операций и введение рабочего контроля над всеми финансовыми трансакциями быстро положило бы конец этому позору.

Недавно мы имели возможность наблюдать потрясающий отток капитала из Франции. Каждый задавался вопросом, кто же начал его. Правительство де Голля не преминуло заявить, что на этот вопрос ответить нетрудно, по крайней мере в большей части.

На самом деле в рамках частнособственнической системы конфиденциальность в отношениях между банкирами и крупными вкладчиками никогда не доходит до той точки, когда огромные финансовые операции могут проходить, не оставляя никаких письменных следов. Рабочий контроль над банковскими записями, особенно если он будет осуществляться банковскими служащими, преданными народному делу, быстро обнаружил бы большую часть виновников.

6. Рабочий контроль над инвестированием

Одна из наиболее примечательных черт неокапитализма заключается в том, что все большая часть производственных и накладных расходов социализируется, в то время как прибыли и собственность явным образом остаются в частных руках. В этой стране значительная часть долгосрочных инвестиций в последние 20 лет финансировалась государством. Изучение последовательных балансовых листов Национального общества промышленного кредита особенно поучительно в этом отношении. Как «Сидмар», так и «Чертал» в значительной мере получали финансирование из общественных фондов. То же будет верно и для рационализации, предлагаемой объединением Кокрил-Угре-Провиденс-Эсперанс.

Но в то время как всё увеличивающаяся часть капитала происходит из карманов налогоплательщиков (т. е.в основном из карманов рабочих), в частном владении остаются далеко не только прибыли, акции и облигации. Право определять распределение инвестиций по регионам и место их приложения также остаётся в частном владении.

Требование рабочего контроля над инвестированием поэтому означает не требование того, чтобы профсоюзное руководство несло долю ответственности за управление промышленностью капиталистами, но требование для профсоюза права вето на эти инвестиции в таких аспектах, как их географическое распределение, форма и место их приложения в том виде, как их запланировали работодатели.

Очевидно, что контроль такого рода — прямая дорога к тому, чтобы составить план развития для экономики в целом, основываясь на приоритетах, установленных самими рабочими. Валлонское народное движение много говорило об этом, когда шло обсуждение «Валлонского народного плана». Но этот «план» был, наряду с многими другими вещами, отброшен, когда преемники Андре Ренара ступили на путь, который повел их к поглощению Социалистической Партии Бельгии.

Кампания за рабочий контроль образует то целое, что, не пренебрегая проблемами повседневной жизни рабочих, действует в конкретном направлении: усиливает их разочарование в капиталистической системе, поднимает веру в собственные силы и убеждает их взять свое экономическое будущее в собственные руки — через свою собственную антикапиталистическую практику.

Внимание! Этот перевод, возможно, ещё не готов.
Его статус: перевод редактируется

Переведено на Нотабеноиде
http://notabenoid.org/book/26001/87679

Переводчики: Invincible_Love