Готовый перевод Career Skills / Карьерные навыки: Открывая дверь на рынок труда: Step 4. Your interview ''tool kit''

Пока ты не попробуешь, ты не узнаешь, чего ты не можешь.

Генри Джеймс

Данный шаг поможет тебе подготовиться ко дню собеседования. Шаг 6 покажет тебе, какие виды интервью бывают, и даст тебе поэтапное руководство по его прохождению.

Помни, все интервью лицом к лицу могут быть разными- мы все индивидуальны и уникальны. Хотя стили интервью могут варьироваться, у большинства компаний одинаковая базовая структура, состоящая из:

- введения - приветствие и снятие стресса:

-краткого ознакомления с бизнесом/ организацией, продукцией, целями и т. д. (некоторые интервьюеры могут протестировать ваши знания о бизнесе/организации, что бы выяснить, какие исследования вы провели);

- структурированных общих и специфических вопросов, направленных на поиск вас "настоящих"- ваши ответы порождают последующие вопросы;

- окончания- возможность для вас задать заключительные вопросы, которые возможно у вас есть, включая первые отзывы; интервьюер может спросить, как по вашему прошло интервью, и оно, как правило, содержит подробную информацию о следующих этапах процесса.

Интервью лицом к лицу может быть только частью общего процесса собеседования, который может включать ролевые игры, групповые обсуждения и психометрическое тестирование. Более подробно данные аспекты будут раскрыты в шаге 6.

Во время интервью, модели поведения между вами и интервьюером будут развиваться, обычно инициируя индивидуальный стиль собеседования. Квалифицированные интервьюеры стараются получить так много нужной информации, как возможно за ограниченный промежуток времени и они будут создавать условия для достижения этой цели. Вы не можете предсказать стиль интервьюера, но вы можете предварительно спланировать и определить, как вам наилучшим образом произвести впечатление.Всегда помните что вам нужно контролировать свое поведение.

Не забывайте, что интервью начинается с момента как вы вошли в комнату- еще до того как вы обменяетесь словами. Ниже перечисленные элементы передают информацию о вас интервьюеру, так что вы должны рассмотреть каждый пункт и подготовиться соответственно:

- Дресс код: вам не нужно одевать деловой костюм, но убедитесь, что ваша одежда чистая, опрятная и не слишком повседневная; галстуки, в случае необходимости, не должны быть свободными; выбирайте одежду, которая не слишком узкая и позволяет вам сидеть прилично; убедитесь, что обувь чистая.

- Волосы: аккуратные, опрятные и чистые - усы и борода должны быть хорошо ухоженными.

- Ювелирные украшения: на ваше усмотрение, но знайте, что многие люди могут быть настроены против украшений.

- Приветствие: рукопожатие твердое, но не ломающее кости; будьте естественны.

-Манеры: садитесь только когда предложат; помните основы поведения.

-Язык тела: Держите зрительный контакт, но не пяльтесь; контролируйте движения рук и не ерзайте.

-Осанка: гордая, сидеть не сутулясь.

-Мимика: улыбайтесь, если уместно и смотрите заинтересованно.

Уделение внимания деталям может быть важным показателям для интервьюера.

Культурное сознание

Подход к интервью будет меняться в зависимости от культуры бизнеса работодателя, отрасли или организации. В данном смысле "культура" охватывает обычаи и практику - дресс код, способ обращения (формальный или неформальный), и т.д. Тем не менее, культурный вопрос так же включает национальную и региональную характеристику, веру и традиционные стили жизни.

Очень важно исследовать потенциального работодателя, его бизнес / организацию, определить ее культурные традиции. Избегайте быть введенными в заблуждение стереотипами и представлениями, которые годами развиваются благодаря юмору и СМИ. Например, непринужденные австралийцы, осторожные шотландцы, скучные бухгалтера, непостоянные американцы и каска бригады в нефтяной и строительной промышленностях. У вас был опыт межкультурных обменов на протяжении вашего пребывания в колледже или университете. Опять же, избегайте быть введенными в заблуждение клише - британская сдержанность, латинский темперамент, немецкая педантичность и африканская цветистость.

Всегда есть различия между культурами на любом уровне- уважайте различия и работайте с ними.

Понимание этих различий позволит вам правильно себя вести в независимости от того с кем вы контактируете со стороны работодателя, будь то регистратор, секретарь или интервьюер. Учитесь думать сами и следовать данным выводам. Трудно исправлять ошибки потом- однажды сказанное слово, сложно взять назад.

Переведено на Нотабеноиде
http://notabenoid.org/book/2648/8914

Переводчики: Darkvasy