Готовый перевод alena: Preface

Книга представляет собой исследование вопросов управления человеческими ресурсами в России.

Этой публикацией мы хотим взглянуть на текущее состояние в области человеческих ресурсов на Российских предприятиях, освещая различные проблемы и обсуждая возможные решения.

Это первая книга, которая объедила международных экспертов, которые проводили исследования по HRM в России на протяжении многих лет.

Кроме того, это первая книга, в которой по крайней мере одна треть статей была написана русскими HR специалистами.

Часто случается, что зарубежные эксперты призванные оценивать события происходящие в России в результате получают односторонний анализ ситуации.

Наша цель - исправить этот дисбаланс путем предоставления точки зрения изнутри.

Книга содержит статьи авторов из следующих стран: Россия, США, Канада, Германия, Дания, Финляндия, Швеция и Великобритании.

Основной принцип лежащий в основе книги, поддержка и иллюстрирование теоретической аргументации и точек зрения практическими исследованиями.

Это первая книга, полностью посвященная теме управления персоналом в России.

Это HRM книга в первую очередь направлена на аспирантов, исследователей и ученых.

Книга предназначена для всех, кто работает в области управления человеческими ресурсами и международного менеджмента и связана с последними событиями в Восточной Европе.

Поскольку тематика книги еще не была широко исследована, мы надеемся, что наша публикация будет вдохновлять других на проведение дальнейших исследований.

В дополнение к этому ядру читательской аудитории, книга будет интересна и полезна для HR-практиков, таких как менеджеры по персоналу, HR-специалисты, HR-консультанты и т.д.

По этой причине, мы решили принять двойной подход: более академические и теоретические главы приводят обобщенную информацию о текущем состоянии дел в той или иной области, которая затем конкретизирована на тематических исследованиях, практических примерах и собственными данными авторов анализа.

Мы опубликовали книгу на английском языке в надежде дать ей международную привлекательность.

Во-первых, переход к рыночной экономике с начала 90-х годов сделал Россию очень интересной для всякого рода исследований.

Ученые со всего мира проявляют активный интерес к новым методам управления в настоящее время начинающим реализовываться в России.

Во-вторых, в связи с огромными природными богатствами и низкой стоимостью рабочей силы, Россия стала очень привлекательной для прямых инвесторов, и мы надеемся, что эта публикация может представлять интерес для руководителей и консультантов, которые рассматривают возможность открытия бизнеса в России.

Мы хотели бы выразить нашу признательность всем участникам и благодарим их за готовность работать с нами над этим проектом.

Мы также хотели бы поблагодарить Palgrave Macmillan publishing house, который дал нам разрешение на перепечатку статьи Carl Fey и Ingmar Bjorkman

Мы очень благодарны Ashgate Publishing за техническую поддержку и терпение.

Эта книга не увидела бы свет без квалифицированной помощи: наша особая благодарность Georg Felix Harsch, Jessica Spengler и Alexander Mirimov за очень компетентную языковую помощь (редактирование, корректура, перевод).

Мы также благодарны нашим коллегам Natalja Press, Andre Roosen и Rebekka Hensen за их тщательную подготовку рукописи.

Мнения, выраженные в авторских статьях не обязательно отражают точку зрения редакции.

Более всего редакторы надеялись продемонстрировать множество мнений на вопросы обсуждаемые в этой книге.

Michel E. Domsch and Tatjana Lidokhover
Hamburg, 2007.

Переведено на Нотабеноиде
http://notabenoid.org/book/28171/95013

Переводчики: fox