Готовый перевод Lady of The Earth: Coven / Госпожа Земли: Ковен: FOOD FOR THOUGHT

Пища для ума или Вступать ли в ковен (Я хочу быть жрецом!)?

Взгляните на себя

Прежде, чем принять решение о вступлении в Ковен, хорошенько прислушайтесь и присмотритесь к себе, проанализируйте - зачем вам это нужно и обладание ли вы необходимыми навыками. Кем вы видите себя в этой новой группе? "Простым" участником? "Серым кардиналом"? Высшим Жрецом/Высшей Жрицей? И, наконец, если выбираете последний вариант - почему вы хотите этого и что готовы делать?

Соблазнителен титул Высшего Жреца/Высшей Жрицы. В вашем воображении рисуется ваш же экзотический образ в расписных одеяниях, ваше чело украшено серебряным полумесяцем - символом Богини, или же символом Рогатого Бога Солнца, а обожающие вас последователи ловят каждое слово, срывающееся с ваших губ...
Вернитесь в реальность. Да, одежды будут окрашены, но вином и воском, которые вы используете в ритуалах, и не каждое ваше слово будет в принципе услышано. Работа Лидера ковена (коим и является Высший/ая) - это адский (и, зачастую, заставляющий вспомнить о Сизифе) труд как во время ритуалов, так и в "межсезонье". И не стоит строить слишком много фантазий на тему жречества, так как самое важное в данном случае - комфорт и благополучие других членов ковена, и то, что будет привлекательным для вас, не всегда окажется таковым для другого участника ковена. Так что, мечтайте аккуратно.

Если основная причина вступления в ковен - получить статус и потешить самолюбие, то остальные очень скоро это почувствуют. И если другие участники независимые индивидуалисты, то они откажутся играть роль Обожателей для поддержания вашего образа Королевы Ведьм. Они просто исчезнут, и это будет последний магический акт с вашим участием для них.

А если вы хотите найти группу, которая подчинится вашему вымышленному образу - хорошо, но готовы ли вы работать с такими людьми? Что вы будете делать, когда вам захочется, чтобы рядом был кто-то более сильный и опытный, чтобы научить вас, а в ближайшее новолуние вы обнаруживаете рядом с собой Генри Застенчивого и Фриду Покорную? Когда кто-либо готов служить вам, он так же станет от вас зависеть, вам придется "кормить" его своей энергией, а в результате вы получите разочарованного человека, если вы когда-нибудь снимете маску Не Ошибающейся Королевы Ведьм хоть на миг.

Вот пример некоторых не-таких-великих причин вступления в ковен:
а) потому, что это кажется гламурным, необычным и слегка опасным,
б) потому что это шокирует вашу маму,
в) потому что вам станет легче терпеть ненавистную работу, если вы будете знать, что вечером придете домой и поиграете в Ведьму.

Несколько более достойные причины для вступления в ковен и позиционирования себя Великим Жрецом/Великой Жрицей примерно такие:
а) вы чувсивуете, что сможете сделать что-то полезное для себя и других,
б) вы наслаждаетесь лидерством и доказали, что способны вести за собой других,
в) вы жаждете научиться новому и постоянно развиваться в этой роли.

Даже если у вас самые благие намерения, не забывайте о то, что у вас должна быть целая куча навыков для того, чтобы справиться с ролью лидера. Знание групповой динамики и эту куча навыков важны. Они включают в себя:

1) Контроль бесед, или навык направить беседу группы таким образом, чтобы каждый участник имел возможность высказать своё мнение и идеи;
2) Подведение итогов, анализ и уточнение ситуации;
3) Разрешение конфликтов, или умение помочь найти взаимопонимание, найти такое решение ситуации, при котором будут учтены интересы всех сторон;
4) Направление дискуссий в сторону достижения единого мнения, возвращение дискуссии в нужное русло, умение акцентировать внимание на приоритетах;
5) Умение мягко завершить конфликт, когда будет достигнуто согласие.

В дополнение к навыкам управления групповой динамикой, есть еще четыре навыка, которые необходимы для правильного функционирования ковена:

·         Умение проводить ритуалы.

·         Навык администраторской работы.

·         Навык обучать других.

·         Навык консультировать других (умение быть наставником).

В исследовательских группах (группа Практиков, которые не объединены в ковен), последнее условие не является обязательным, а остальные три распределяются между всеми участниками. Но в ковене, как водится, лидер должен быть специалистом во всех указанных областях, даже если передает свои обязанности другим участникам. Давайте вкратце поговорим о каждом из этих четырех пунктов.

Номер 1 – умение проводить ритуалы.

Оно включает в себя немного больше, чем просто прочтение инвокаций на праздники. Лидер должен понимать то, с чем он работает: как поднимать силу, как направлять ее и заземлять. Он должен быть достаточно опытным в составлении ритуалов, в которых используются совершенно различные способы работы. У лидера должен быть запас песнопений, танцев, жестов, мудр, фимиамов и масел, призывов и спеллов, символов, медитаций и проч.; а так же умение объединить все имеющееся в единый мощный инструмент. Он должен четко видеть цель и знать цеховой этикет. И, так же,  лидер должен владеть навыками тайм-менеджмента, управления временем, ориентацией во времени: зать, когда проводить ритуалы, завязанные на Лунных циклах, Колесе Года, и какой темп ритуала выбрать, в каком ритме начать, когда энергия достигнет максимума, и когда наступит идеальный момент, чтобы направить ее. Лидер должен понимать Законы Магии, а так же понимать, когда ритуал актуален, а когда – нет.

Номер 2 – администраторская работа.

 

Что касается этого пункта, стоит отметить, что нам понадобится информация об основах менеджмента, информация, которую используют в любой организации. Сюда относится справедливое распределение работы между участниками и последующий контроль за выполнением обязанностей; управление и приобретение ресурсов (информация, деньги, запасы рабочих инструментов); коммуникации со всеми участниками и контроль коммуникаций (телефонные переговоры, составление расписания, новостей и подобное); и ведение учета (времени, записей в Книгу Теней или Дневник).

 

Так же сюда можно отнести контроль сбора взносов на покупку свечей, вина и прочих материалов.

Номер 3 - обучение.

Этот навык имеет очень важное значение для обеих видов работы - как для ковена, так и для исследовательской группы. Если только один участник проходил формальное обучение или только один участник имеет магический опыт, оно должен передать свои знания тем путем, который будет объединять в себе интуитивный подход, навыки прошлых жизней и позволит другим участникам группы проявить себя. Если есть несколько Практиков, которые обладают определенными навыками в разных сферах, они все могут взять на себя роль учителей.

Если же никто из группы ранее не проходил магического обучения и вы не уверены, с чего необходимо начать работу в данной сфере, вы можете воспользоваться какими-либо внешними ресурсами: связаться с духовным наставником, который может проконсультировать вас лично, по телефону либо через интернет. Многое можно почерпнуть из книг, если, конечно, вы знаете, какие книги будут полезны на каждом из этапов обучения, но для некоторых вещей, все же, необходимы будут личные инструкции более опытного Практика. Магия может причинить вред, если использовать неверные техники, а опытный Практик может помочь вам избежать многих ошибок, а так же подсказать некоторые методы и техники, которых не встретить в литературе.

Номер 4 - консультирование других.

Консультирование является особо важной ролью Высшего Жреца/Жрицы. Предполагается, что все участники ковена будут заботиться о физическом, психологическом, эмоциональном и духовном благосостоянии друг-друга, и готовы помогать друг-другу в Практике. Тем не менее, Лидеры должны иметь особые способности, чтобы помочь всем членам ковена, в случае возникновения каких-либо трудностей, найти первопричину происходящего и пути решения проблемы. Это вовсе не значит, что они должны быть специально обученными психоаналитиками, но, покрайней мере, Лидеры должны обладать высокими навыками слушания, ясностью ума и некоторым пониманием человеческой природы. Часто и магические навыки, такие как визуализация, консультация с картами Таро и работа, например, с маятником, могут так же оказаться полезными.

Хорошенько обдумайте все вышесказанное - какие из перечисленных навыков вы уже проявили в других организациях. Спросите знакомых или коллег по работе, чьему мнению можно доверять, видят ли они в вас проявление этих умений. Подумайте и решите для себя - чего вы хотите, вступая в новую группу/ковен. Будете ли вы довольствоваться ролью "контактного лица" - соберете группу людей с общими интересами и "уйдете в тень", оставив эту группу развиваться самостоятельно? Вы предпочли бы быть посредником либо же негласным лидером, который направляет группу, заставляет двигаться вперед с наименьшим недопониманием и без пустых энергетических затрат.

Или вы действительно желаете быть Ввысшимм Жрецом/Жрицей - что бы это для вас не значило - и служить духовным наставником и признанным Лидером ковена? И, если вы все же хотите этим заниматься, определите для себя точно степень желаемого авторитета и какую работу вы готовы выполнять для его достижения. Некоторые Лидеры желают обладать безраздельной властью, другие - просто принять дополнительные полномочия, как, например, создание ритуалов (и неважно, будут ли они в дальнейшем их проводить) и помощь менее опытным коллегам по ковену. Таким образом, Высший Жрец/Жрица - это центр, вокруг которого вращается жизнь ковена, или, в первую очередь почетный титул, или "нечто между".

И это только один аспект из множества, который вам необходимо понимать предельно ясно перед первой встречей с группой. Так же вам нужно изначально продумать такие пункты, как расставление приоритетов в работе, объем работы, график встреч, финансовая часть, степень секретности группы, и принадлежность к определенной традиции. Вы обязаны сделать это как ради будущих участников группы, так и ради себя, чтобы изначально установить минимальные требования. Иначе в ближайшем будущем, после шести месяцев совместной работы, вы обнаружите сюрприз в виде жесткого разногласия ваших коллег по тем или иным поводам.

Внимание! Этот перевод, возможно, ещё не готов.
Его статус: идёт перевод

Переведено на Нотабеноиде
http://notabenoid.org/book/50384/209671

Переводчики: e_ethna