alena: Leadership Development in Russia

Введение.

Развитие лидерских качеств в России резко изменилась с появлением рыночно-ориентированной экономики, но особенно в течении последних нескольких лет.

fox 05.04.12 в 18:53

При советской системе, менеджеры были обязаны посещать периодические курсы повышения квалификации [Programmy povysheniia kvalifikatsii], которые включали предметы по управлению человеческими ресурсами и лидерству (Puffer, 1981).

fox 05.04.12 в 18:54

Однако, даже эти программы исчезли во время перехода к рыночной экономике и практически ничего не появилось, чтобы способствовать развитию лидерских качеств в новых условиях.

fox 05.04.12 в 18:57

В последние годы, тем не менее, таким усилиям было уделено большое внимание в ведущих открытых акционерных обществах.

fox 05.04.12 в 18:59

Многие методы и приемы были срисованы из Западного опыта управления, но важнейшие аспекты адаптированы к Российской действительности.

fox 05.04.12 в 19:01

Несмотря на существенный прогресс, достигнутый многими крупными компаниями, другие фирмы сильно отстали в их усилиях по развитию лидерства.

fox 05.04.12 в 19:02

Это одна из многих задач стоящих перед развитием лидерства в России.

fox 05.04.12 в 19:04

Тем не менее, многие прогрессивные Российские руководители признают, что программы развития лидерства могут помочь улучшить конкурентные позиции и деятельность их компаний.

fox 05.04.12 в 19:05

Цель этой главы это описание состояния развития лидерства в России со всеми многочисленными возможностями и проблемами.

fox 05.04.12 в 19:08

Эта глава начинается с обзора развития лидерства в мировом масштабе.

fox 05.04.12 в 19:09

Далее следуют результаты исследований, включая аналитические наработки из научных исследований, также как и интервью с руководителями, ответственными в компаниях за развитие лидерства, и участниками таких программ.

fox 05.04.12 в 19:10

Затем обсуждаются сложившиеся Российские традиции в лидерстве и текущие потребности.

fox 05.04.12 в 19:11

Новые тренды в развитии лидерства рассматриваются совместно в Западных транснациональных корпорациях работающих в России и Российских компаниях.

fox 05.04.12 в 19:14

Рост корпоративных университетов рассматривается в следующем разделе.

fox 05.04.12 в 19:14

Нежелание некоторых компаний развивать эти вещи обсуждается в разделе "Исключение которое подтверждает правило?" Множество проблем для развития лидерства процветающие в России изложены в последнем разделе.

fox 05.04.12 в 19:21

Заключение суммирует основные моменты этой главы и обсуждает будущие события.

fox 05.04.12 в 19:22

Развитие лидерства в мировом масштабе

Обсуждение развития лидерства в широком контексте, интеллектуальный спор о том, лидерами рождаются или становятся, был начат еще античными древнегреческими философами на Западе и классическими Китайскими философами на Востоке, и прекрасно себя чувствует и в начале XXI века.

fox 05.04.12 в 19:26

Однако, пока продолжались дискуссии, во второй половине ХХ века первые Американские, а затем и Западноевропейские корпорации сделали развитие будущих руководителей одной из своих главных долгосрочных стратегий роста.

fox 05.04.12 в 19:29

Лидеры в этой области, такие как GE, Procter&Gamble, Johnson&Johnson и Danone потратили сотни миллионов долларов, создавая внутренние университеты.

fox 05.04.12 в 19:30

Они непосредственно вовлекали руководителей и членов совета директоров в процесс, привлекали лучших педагогов, а также активно экспериментировали с различными методами развития.

fox 05.04.12 в 19:31

Они стремились собрать плоды с результатов своей работы в показателях ускорения экономического роста и устойчивой прибыльности, высокими оценками рынка, и хорошей репутацией среди инвесторов, клиентов и поставщиков (The Economist 2003).

fox 05.04.12 в 19:35

Хотя компании и несколько отличаются по своим подходам к развитию лидерских качеств, существует понимание между специалистами-практиками и учеными о фундаментальных основах, которые могут сделать такие усилия эффективными в мировой экономике XXI века.

fox 05.04.12 в 19:40

Люди учатся быть лидерами делая работу руководителей.

fox 05.04.12 в 19:41

Опыт является ключом к развитию лидерских качеств.

fox 05.04.12 в 19:41

Ничего, в том числе обучение в классе, самообразование, обучающие поездки, и тому подобное не может заменить его.

fox 05.04.12 в 19:42

Успешные организации развивают своих руководителей давая им сложные и актуальные задания, предоставляя поддержку и обратную связь (Lombardo 1986; Kotter 1982; Vicino and Bass 1978).

fox 05.04.12 в 19:45

Развитие лидерских качеств представляет собой непрерывный процесс, который должен включать в себя как топ-менеджеров организации так же как и тех, кто заменит их в будущем.

fox 05.04.12 в 19:46

Развитие руководителей это естественный процесс продолжающийся в течение длительного периода времени, который должен отражать специфику его/ее текущих задач, влиятельность в организационной иерархии и опыт, компетенции приобретенные ранее.

fox 05.04.12 в 19:50

Прогрессируя он/она приобретает более сложные когнитивные карты, компетенции и технические навыки.

fox 05.04.12 в 19:51

Эффективные программы опираются на то, что уже сделано и связуют развитие с карьерным ростом и горизонтальным движением (Jacobs and Jaques 1987; Bryson and Kelly 1978).

fox 05.04.12 в 19:53

Бизнес-потребности и стратегия должны способствовать развитию.

fox 05.04.12 в 19:54

Несмотря на то, что успешные руководители бизнеса обладают некоторыми общими компетенциями, развитие лидерских качеств должно отражать организационную специфику.

fox 05.04.12 в 19:55

Теория лидерства и самые передовые компании признают этот факт и разрабатывают специфические компетенции руководства, которые точнее применимы к ним, не готовя просто "крутых" лидеров.

fox 05.04.12 в 20:01

Понимание какой именно тип лидеров необходим, это одна из основ успешных программ развития лидерства (McCall, Jr.and Hollenbeck 2002; McCall, Jr.1998).

fox 05.04.12 в 20:03

Лидерству можно научиться, но природный талант имеет большое значение.

fox 05.04.12 в 20:03

Эффективность развития зависит не только от правильно полученных компетенций и инструментов развития, но и нужных людей.

fox 05.04.12 в 20:04

С самого начала содействия воспитанию лидера, предварительный отбор работающий через различные формы анализа и оценки, становится неотъемлемым элементом программ развития лидерства.

fox 05.04.12 в 20:09

Развитие лидерства является одним из основных бизнес-процессов современных корпораций.

fox 05.04.12 в 20:09

Наличие правильных людей имеющих необходимый опыт, создает необходимые компетенции для постоянного профессионального подхода благодаря особой организации процессов, включающей в себя отбор, планирование рабочего процесса, поддержку, наставничество, контроль, оценку и тому подобное.

fox 05.04.12 в 20:23

Чтобы овладеть этим процессом, который имеет фундаментальное значение для долгосрочной конкурентоспособности, компании необходимо разработать специальные экспертные знания и сделать значительные инвестиции(Latham 1988).

fox 05.04.12 в 20:24

Главная ответственность за развитие ложится на лидера.

fox 05.04.12 в 20:24

Даже при самой тщательной организационной поддержке, ничего не бывает без усилий.

fox 05.04.12 в 20:25

Амбициозные лидеры должны взять на себя ответственность за этот процесс, искать возможности для развития, обращать внимание на обратную связь и наставничество, и заниматься непрерывным самоанализом.

fox 05.04.12 в 20:37

Некоторые компании поощряют такое поведение путем включения развития в свои процедуры по аудиту и систему премиальных выплат (Akin 1987; Bass and Vaughan 1966).

fox 05.04.12 в 20:29

Остальные сотрудники играют важную роль в развитии лидерства.

fox 05.04.12 в 20:28

Люди становятся лучшими лидерами взаимодействуя с другими - последователями, коллегами, начальством, клиентами, поставщиками и т.д.

fox 05.04.12 в 20:32

Качество этих взаимодействий существенно влияет на результаты процесса развития.

fox 05.04.12 в 20:33

Ведущие компании принимают необходимые меры для того, что бы будущие лидеры имели положительные примеры для подражания среди их руководителей, имели достаточно времени с опытными наставниками, и получали конструктивную обратную связь от начальства, подчиненных и коллег.

fox 05.04.12 в 20:41