Mobs, messiahs, and markets. / Толпы, спасители и рынки.: 1.2.6 CORPORATE HEIGHTS./ Корпоративная высь.

И там есть объяснения одному из многих грязных явлений начала 21 века... несоизмеримо большие зарплаты генеральных директоров. Они самые яркие перья знатного самца. Лидеры бизнеса стали как герои спорта, но без
таланта.

shaly 16.05.13 в 13:32

Вам не обязательно иметь какие либо представления о бизнесе, которым вы собираетесь заняться, или, как показал нам Барни Эбберс, о том, что такое бизнес можно не знать ничего. Заполучить работу в качестве лидера в корпоративном мире поможет вам тоже что и поможет заполучить женщину для брачных игр - безразмерная уверенность в себе.

shaly 09.06.13 в 11:30

Человеческая жизнь - несмотря на очевидные физические аспекты - в значительной степени то, что ученые называют "управление впечатлением". Человек с хорошим умением говорить и безграничной уверенностью может заполучить почти всё что хочет, это включает в себя и работу на должности главного исполнительного директора во многих американских корпорациях. Психологи провели исследования по данному факту.

shaly 09.06.13 в 11:43

Человек, который уверен в себе, имеет гораздо больше шансов на успех, чем человек со скромной оценкой своих возможностей. Скромный человек, конечно, обычно является хорошим выбором - его скромность обычно основывается на здравой оценке своих знаний и навыков.

shaly 09.06.13 в 11:47

Нескромный обманщик, с другой стороны, почти наверняка дурак и, скорее всего, представляет собой угрозу. Он недооценивает ситуацию и воображает себя мастером любого дела. Но акционеры - так же как и избиратели - не имеют возможности узнать, кто будет лучшим руководителем, поэтому они выбирают высоких, уверенных и некомпетентных.

shaly 12.06.13 в 10:54

Но если Вы, дорогой читатель, не высокий - не беспокойтесь. Они иногда возьмут низкого, уверенного и некомпетентного менеджера, если им придётся. Тогда Вы можете начинать опасаться - а все ли дела компании идут хорошо? А что если? Опять же, недавняя история показывает нам, что Вы можете с треском провалились в корпоративной Америке и остаться с большим количеством денег.

shaly 12.06.13 в 11:05

В 2005, после вытеснения с поста генерального директора, Карли Фриона получил 42 миллиона от HP. Скотт Ливенгуд получал 46 тысяч в месяц консультируя Криспи Крим, компанию пончиков, которую он "начинил" убытками. Франклин Раинс был выгнан из Фанни Мэй, но до сих пор получает пенсионную надбавку в 114 тысячи долларов в месяц.

shaly 12.06.13 в 11:37

Гарри Стонесифер валял дурака на работе и получает $ 600 000 в год на пенсии. В 2003 году, глава General Motors Рик Вагнер получил повышение до $ 2,2 млн., в то время как под его руководством компания понесла самые большие потери в десятилетие. Независимо от того, что вы делаете, судя по всему, деньги продолжают прибывать.

shaly 12.06.13 в 11:42

Вашингтон Пост сообщает, что исполнительные бонусы только в 100 больших
компаниях выросли более чем на 46 процентов в 2004 году, в среднем
более $ 1140000, по данным исследования Мерсер Хьюман Консалтинг.

shaly 13.06.13 в 07:27

Или возьмем другое исследование, проведенное профессорами Гарварда и Корнелла, которые обнаружили, что индекс S & P 500 вырос почти в три раза за 10 лет, что составило примерно 10,3 миллиона долларов в 2002 году.

shaly 13.06.13 в 07:51

В период с 1998 по 2002, заработная плата исполнительного директора составляла 10 процентов от общей корпоративной прибыли. Хотя его средняя заработная плата слегка упала в 2005, она всё еще больше чем в 1990 на 300 процентов, она все равно растет быстрее чем фондовый рынок и корпоративная прибыль.

shaly 13.06.13 в 08:10

Но, возможно, это было всего лишь наградой генеральному директору за его не дюжий труд. Хорошо, подумайте над этим: Согласно одному исследованию, если вы вложили $10,000 в акции компаний с самыми высокооплачиваемыми директорами за прошлый год с января 1991 по декабрь 2004, в конце концов вы останетесь всего только с $8,079, в то время как если ту же сумму вложить в S&P 500 ваш счет составит $48,350 - это в 6 раз больше.

shaly 13.06.13 в 08:31

И одна группа генеральных директоров работает даже лучше остальных. В первые 4 года после 11 сентября, генеральные директора ведущих тридцати четырех оборонных компаний заработали вместе $984000000 (в среднем по $7700000 в год на каждого), их заработная плата выросла на 108 процентов в этот период, в сравнении с 6 процентами других генеральных директоров.

shaly 13.06.13 в 08:43

Ответственность за войну, скажите Вы? Неужели они в 44 раза ответственнее генерала с двадцатилетним стажем ( заработная плата в 2005 составила $174,452) или в 308 раз ответственнее солдата ( $25,085) или в 19 раз большее чем главнокомандующий ( более $400,000)?

shaly 13.06.13 в 09:13

Во всяком случае, ответственность за военные усилия, скорее всего, даже не промелькнула в уме хотя бы одного из них. Возьмем, к примеру, Джорджа Дэвида из корпорации объединенных технологий ( UTC) самый высокооплачиваемый из них всех ( заработал более $200000000 в период с 2002 по 2005, с максимальной выплатой размером $88300000 в 2004).

shaly 13.06.13 в 09:19

В настоящий момент, его главная забота состоит в том, чтобы уговорить Пентагон скрыть от всего общего внимания очевидные проблемы с его вертолетом Black Hawk.

shaly 13.06.13 в 09:25

В сложившийся ситуации, мы должны задать простой вопрос. Почему вы станете платить $90 000000 человеку чтобы он был корпоративным чиновником? Возможно ли найти другого человека, который будет делать ту же работу за меньшие деньги? Только сумасшедший станет вот таким образом раскидываться деньгами.

shaly 13.06.13 в 09:29

Страна должно быть полна ими. Почему так много? Почему там болваны на каждом углу?

shaly 13.06.13 в 09:30